四川發(fā)布客戶端記者今（4）日從省人社廳獲悉，為了加大人才扶貧力度、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，我省將采取放寬學(xué)歷條件等6大措施，助力基層事業(yè)單位招聘，力保人才“下基層”。

四川針對(duì)藏區(qū)、彝區(qū)等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)長(zhǎng)期存在的招人難、空編嚴(yán)重的問題，省委省政府專題研究部署，四個(gè)部門聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施意見”）。這是四川省破除束縛人才發(fā)展體制機(jī)制障礙，著力解決基層人才匱乏難題，確保各類人才招得來、留得住、干得好，通過激發(fā)人才活力助力脫貧攻堅(jiān)的一項(xiàng)重大舉措。

如 何 幫 助 基 層 選 出 人 才 、留 住 人 才？

來 看 看 咱 們 省 具 體 有 哪 6 大 措 施

1

放寬學(xué)歷條件

基層事業(yè)單位招聘條件可放寬至大專、高中、中職。按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定，除工勤技能崗位外，事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)當(dāng)具有大專及以上學(xué)歷。針對(duì)我省基層和人才擇業(yè)現(xiàn)狀，《實(shí)施意見》規(guī)定，基層事業(yè)單位公開招聘人員，可將學(xué)歷放寬到大專，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)可放寬到高中、中職（含中專、技工校）。

02

放寬職稱資格條件

《實(shí)施意見》進(jìn)一步通過“差異化”分類施策，大幅度放寬了民族地區(qū)基層事業(yè)單位公開考核招聘工作人員的條件。其中，民族地區(qū)農(nóng)、林、水、文化基層事業(yè)單位可考核招聘取得相應(yīng)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的農(nóng)（含農(nóng)機(jī)）、林、水、牧、漁、藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人員；中小學(xué)校、幼兒園和中等職業(yè)學(xué)校（含技工校）可考核招聘取得相應(yīng)教師資格證的教師；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可考核招聘取得中級(jí)及以上職稱或者執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核招聘條件可放寬到取得初級(jí)及以上職稱或者執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師(含鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書。

03

放寬招聘權(quán)限

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困縣、民族地區(qū)有自主招聘權(quán)?？荚囌衅富鶎邮聵I(yè)單位工作人員，形成差額即可開考，考試成績(jī)計(jì)算比例可由各市（州）或縣（市、區(qū)）自主確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘高中、中職（含中專、技工校）學(xué)歷人員，應(yīng)采取考試招聘方式進(jìn)行；貧困縣（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘大學(xué)本科畢業(yè)生，可自主確定招聘方式。民族地區(qū)公開招聘，可自主確定地域范圍、進(jìn)行民族語言測(cè)試,考核招聘專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷條件可放寬到大專。各地可自主提高招聘條件。

04

加強(qiáng)空崗補(bǔ)員

各地每年初清理基層事業(yè)單位空缺編制，加強(qiáng)空編補(bǔ)員。基層事業(yè)單位當(dāng)年應(yīng)補(bǔ)員至編制總額的90%以上，支持民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位滿編運(yùn)行。四川發(fā)布客戶端記者從省委編辦事業(yè)機(jī)構(gòu)編制處了解到，截至2016年底，全省專業(yè)技術(shù)人才總量304.48萬人。其中，公有制領(lǐng)域縣（市、區(qū)）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才46.44萬人，占15.25%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才44.64萬人，占14.66%，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，88個(gè)貧困縣、鄉(xiāng)兩級(jí)事業(yè)單位空編數(shù)超過9萬，空編率達(dá)17%。

05

嚴(yán)格服務(wù)年限

嚴(yán)格服務(wù)年限鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘的工作人員，最低服務(wù)年限為5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。（為什么要嚴(yán)格服務(wù)年限，年限過后對(duì)這些下基層的工作人員有何好處，例如評(píng)職稱或升職方面。）

嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。各地要按照分級(jí)管理的要求，全面落實(shí)公招政策和紀(jì)律要求，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，防止出現(xiàn)因人畫像、人情招聘、暗箱操作等問題。對(duì)以權(quán)謀私、違規(guī)進(jìn)人等違規(guī)違法行為，堅(jiān)決查處，并追究相關(guān)責(zé)任單位、部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

06

嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

各地要按照分級(jí)管理的要求，全面落實(shí)公招政策和紀(jì)律要求，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，防止出現(xiàn)因人畫像、人情招聘、暗箱操作等問題。對(duì)以權(quán)謀私、違規(guī)進(jìn)人等違規(guī)違法行為，堅(jiān)決查處，并追究相關(guān)責(zé)任單位、部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

四川發(fā)布客戶端記者 周圓韻

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